劳动争议纠纷是哪些

劳动争议纠纷主要包括以下几种类型：

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

这包括用人单位与劳动者在劳动合同的各个环节中产生的纠纷。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及用人单位对员工的处分以及员工离职时产生的纠纷。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

这包括员工在工作过程中关于时间安排、休息休假、社保福利、培训以及劳动条件等方面的纠纷。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及员工工资、工伤赔偿、经济补偿等方面的纠纷。

法律、法规规定的其他劳动争议：

包括因确认劳动关系、执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的纠纷，以及其他未明确列出的劳动争议。

这些纠纷类型基本涵盖了劳动争议的各个方面，具体案件可能会因实际情况有所差异。在处理这些纠纷时，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。