合同多久签长期

关于劳动合同签订多久可以签长期合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要有以下几点：

连续工作满十年：

劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同后：

如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同签订多久可以签长期合同并没有一个固定的时间限制，主要取决于劳动者在用人单位连续工作的时间以及双方是否协商一致。一般情况下，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，就可以签订长期合同（无固定期限劳动合同）。在某些特定情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者也可以签订长期合同。此外，如果劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反《劳动合同法》的相关规定，续订劳动合同时也应当签订无固定期限劳动合同。