辞职的方法主要有以下几种：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果与单位有协商的可能性，可以尝试与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成共识，并签订书面协议。
在某些特定情况下，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
根据法律规定，满足一定条件后，劳动者可以无条件辞职。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动保护，劳动者可以立即解除劳动合同。
建议
提前规划：确定离职原因和离职时间，提前30天（或试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调配。
选择合适时机：避免在项目关键期或公司招聘高峰期辞职，以减少对公司的影响。
沟通与面谈：与上司或人力资源部门进行充分沟通，说明辞职理由，并讨论交接计划。保持礼貌和专业，以便顺利离职。
书面辞职：无论采取何种方式辞职，都应确保以书面形式进行，以便留有证据。
通过以上步骤和技巧，可以确保辞职过程顺利，同时保护个人和公司的权益。