劳务派遣工伤赔偿的具体金额受多种因素影响，包括工伤的严重程度、受伤员工的工资水平、当地的相关法规以及劳务派遣公司的具体规定等。以下是一些主要的赔偿项目及其计算方式：
根据工伤员工治疗工伤的实际费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。
按照工伤员工住院期间的实际伙食费用进行补助。
根据工伤员工生活不能自理的程度，按一定比例赔偿其工资。
工伤员工在停工留薪期内，享受工伤津贴，标准为本人工资的百分之七十。
依据伤残等级，最高可赔偿100个月本人工资。具体金额根据伤残等级和本人工资来计算。
按照伤残等级，最高可赔偿60个月本人工资。
依照伤残等级，最高可赔偿48个月本人工资。
从工伤保险基金支付，为当地职工平均工资6个月。
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
从工伤保险基金支付，为当地职工平均工资标准48至60个月。
建议
详细了解相关法律法规：劳务派遣人员和用工单位应当充分了解《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，确保在工伤发生后能够依法获得应有的赔偿。
及时申请工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：工伤员工应妥善保留所有与工伤有关的医疗记录、费用发票等证据，以便在需要时能够提供证明。
协商与沟通：在具体赔偿金额存在争议时，建议劳务派遣人员和用工单位通过友好协商的方式解决，如无法达成一致，可寻求法律途径解决。
通过以上内容，希望能对您了解劳务派遣工伤赔偿的具体金额及标准有所帮助。