雇佣死亡通常涉及 提供劳务者致害责任纠纷。当雇员在从事雇佣活动中死亡时，责任的归属和赔偿问题成为纠纷的焦点。具体处理方式如下：工伤赔偿如果雇员在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤。这种情况下，雇员家属可以要求当地社保局认定为工伤，并通过法律途径要求工伤死亡赔偿。非因工死亡赔偿如果雇员死

劳务派遣工伤赔偿的具体金额受多种因素影响，包括工伤的严重程度、受伤员工的工资水平、当地的相关法规以及劳务派遣公司的具体规定等。以下是一些主要的赔偿项目及其计算方式：医疗费：根据工伤员工治疗工伤的实际费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。住院伙食补助费：按照工伤员工住院期间的实际伙食费用进行补助

打工伤官司通常需要准备以下材料：1. 身份证明：提供您的身份证复印件。2. 工伤相关文件：工伤认定书劳动能力鉴定结论书如果涉及停工留薪期，还需提供停工留薪鉴定书。3. 医疗证据：门诊病历和诊断证明如果是住院治疗，则需要提供医院的住院病历，包括但不限于住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅

工伤伤残的咨询应首先向 当地的人力资源和社会保障部门进行。具体流程如下：工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。如果单位未提出申请，职工可以在事故伤害发生之日起1年内自行向单位所在地的劳动部门申请工伤认定。劳动能力鉴定：被认定为因工受伤后，等伤情稳定可以申请劳动能力鉴定，

工商险，也称为商业保险，涵盖多方面的保障，主要包括以下内容：财产损失包括因保险责任事故导致的直接物质损失，如房屋、设备等固定资产的损坏和修复费用。可能还包括因灾害或意外事故导致的库存、物料等流动资产的损失。业务中断由于保险责任事故导致的企业业务暂时或完全中断所产生的损失，包括因修复损坏设施或重新购置

关于医疗报销的时间，有以下几种说法：出院即可报销：有些情况下，患者在出院时就可以直接进行报销，这通常适用于本地就医且材料齐全的情况。出院后一年内报销：根据《社会保险法》的规定，一般出院后的一年内可以报销医保。如果超过这个期限，则可能无法报销。异地就医报销时间：异地就医的报销时间会相对较长，通常需要一

伤害评定需要准备以下材料：被评定人应携带的材料加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。县级以上医院的诊断证明、检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告。从治疗医院借阅的有关手术病历和检查记录。对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。评

工伤认定应该向 当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请，也可以向司法鉴定部门提出鉴定申请。工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）负责，各级人社部门设有专门的工伤认定机构，负责工伤认定的受理、调查、认定等工作。社会保险行政部门则负责对工伤认定决定的监督、检查、纠正等工作。

快速赔偿工伤的步骤如下：立即报告工伤受伤员工应立即向雇主报告，并尽快填写工伤报告表。这是保证赔偿程序正常实施的第一步。寻求医疗救助受伤员工应尽快就医，保证本人的伤势得到及时治疗，同时保留好所有医疗文件和报告，作为后续赔偿的证据。保留证据受伤员工应尽可能保留发生工伤的证据，包括事故现场照片、监控录像等

颅脑伤 属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此外，如果员工在工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。工伤的具体伤残等级和赔偿标准，需要根据劳动能力鉴定机构的鉴定结果来确定。颅脑损伤的伤残等级一般