工伤报销申请书应当包含以下几个部分：申请人信息姓名或名称住所与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同）工伤经过事故发生的具体时间事故发生的地点当时所从事的工作受伤害的原因伤害部位和程度医疗情况住院治疗的日期和地点诊断结果医药费、住院费用明细等凭证相关的检查报告单和外购药品处方请求事项申请工伤认定的具

工伤认定应该向 当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请，也可以向司法鉴定部门提出鉴定申请。工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）负责，各级人社部门设有专门的工伤认定机构，负责工伤认定的受理、调查、认定等工作。社会保险行政部门则负责对工伤认定决定的监督、检查、纠正等工作。

雇佣死亡通常涉及 提供劳务者致害责任纠纷。当雇员在从事雇佣活动中死亡时，责任的归属和赔偿问题成为纠纷的焦点。具体处理方式如下：工伤赔偿如果雇员在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤。这种情况下，雇员家属可以要求当地社保局认定为工伤，并通过法律途径要求工伤死亡赔偿。非因工死亡赔偿如果雇员死

工伤后多久需要上班并没有固定的时间限制，这主要取决于工伤的具体情况以及个人的恢复情况。以下是相关法律规定及建议：停工留薪期工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

打工伤官司通常需要准备以下材料：1. 身份证明：提供您的身份证复印件。2. 工伤相关文件：工伤认定书劳动能力鉴定结论书如果涉及停工留薪期，还需提供停工留薪鉴定书。3. 医疗证据：门诊病历和诊断证明如果是住院治疗，则需要提供医院的住院病历，包括但不限于住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅

劳务派遣工伤赔偿的具体金额受多种因素影响，包括工伤的严重程度、受伤员工的工资水平、当地的相关法规以及劳务派遣公司的具体规定等。以下是一些主要的赔偿项目及其计算方式：医疗费：根据工伤员工治疗工伤的实际费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。住院伙食补助费：按照工伤员工住院期间的实际伙食费用进行补助