社会保障费主要包括以下几项：基本养老保险费：这是为了保障职工退休后的基本生活而设立的保险费用，由用人单位和职工共同缴纳。基本医疗保险费：用于支付职工的医疗费用，减轻其经济负担。失业保险费：用于保障失业人员的基本生活需求和帮助其再就业。工伤保险费：用于支付因工作原因导致的伤亡和相关的医疗费用。生育保险

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假超过以下时间的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上。因此， 病假累计超过2个月、3个月和4个月的职工，分别不享受

退休需要满足以下条件：达到法定退休年龄男性职工需年满60周岁。女性干部需年满55周岁。女性工人需年满50周岁。从事特殊工种对于从事井下、高空、高温或特别繁重体力劳动等有害健康工作的职工，男性需满55周岁，女性需满45周岁。因病或非因工致残完全丧失劳动能力男性可在满55周岁、女性可在满45周岁时申请提

长沙晚报掌上长沙4月16日讯（全媒体记者 刘攀 通讯员 阙胜瑶）16日，市人大常委会副主任、市总工会主席张白云带队前往芙蓉区调研“产改”工作。来到英氏控股集团股份有限公司，调研组前往企业文化馆、直播间、职工之家，了解企业在激发职工创新活力、提升职工生活品质等工作中的扎实举措。在凯德技术长沙股份有限公

公积金的缴纳情况如下：单位代扣代缴单位会将职工每月应缴的公积金从工资中扣除，并与单位应缴部分一起，统一交到当地的住房公积金管理中心。个人缴存职工个人也会将每月应缴的公积金金额直接缴存到住房公积金管理中心为其设立的个人账户中。公积金账户无论是单位代扣代缴还是个人缴存，公积金最终都会存入职工在住房公积金

“五险一金”包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们各自的作用如下：养老保险为职工退休后提供基本生活保障。累计交满15年且达到退休年龄后可领取养老金，金额与个人缴费和工资年限相关。医疗保险覆盖公立医院就医费用，能报销大部分费用，减轻经济负担。包括住院、门诊、药品等费用

国企单位的年假天数根据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作已满20年的职工：年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这些规定依据《职工带薪年休假条例》第三条

非并轨职工主要指的是 事业单位向企业转制的职工。这些职工虽然与原单位发生了变化，但并没有涉及到企业合并的情况。并轨职工通常是指两个或多个企业合并后，发生重复职位的员工，需要进行优化、裁员或转岗调整。而转制的职工虽然工作性质和待遇可能会发生改变，但他们的就业方向并没有因为企业合并而改变，因此与并轨职工

工伤保险是一种社会保险制度，其存在的原因和目的可以从以下几个方面进行阐述：保障工伤职工的基本权益工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得必要的医疗救治和经济补偿，减轻他们在工伤后的经济负担。促进工伤预防和职业康复通过实施工伤保险，可以鼓励用人单位改善劳动条件，采取预防措施，减少工伤事

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病的职工提供物质帮助。工伤保险的内容主要包括以下几个方面：医疗费用和康复费用包括工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等。康复费用，即在规定的治疗期内的相关费用。住院伙食补助费和交通食宿费工伤职工在住