国内带薪年休假的天数根据职工累计工作年限而定，具体规定如下：已满1年不满10年的职工：年休假5天。已满10年不满20年的职工：年休假10天。已满20年的职工：年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，职工在享受年休假时，用人单位应根据生产和工作具体情况，并考虑职工本

停薪留职是指 为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。具体而言，停薪留职有以下几个要点：适用对象停薪留职主要适用于企业富余的固定职工，不适用劳动合同制职工。法律依据停薪留职是依据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求

企业公积金，通常指的是 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的具有保障性、互助性、强制性的长期住房储金。它是职工与企业共同缴存的，旨在帮助职工积累购房资金，并提供住房贷款等福利。公积金由住房公积

单位可以发放的福利包括但不限于以下几类：社会保险和公积金包括职工医保、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公积金（即“四金”）。现金类补贴职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费。岗位津贴、地区性补贴、交通补助、通讯补贴、降温费、疗养费用、节日补助、未统一供餐的午餐费补贴等。实物和服务类福

职工监事是一种公司或企业内部的监察职位，主要代表职工的利益参与公司的监督工作。具体职责包括：1. 检查公司的业务和财务状况，查阅账簿及其他会计资料；2. 核对执行董事拟提交给股东会的会计报告、营业报告和利润分配资料；3. 对公司各级人员进行监督、检查；4. 对各部门管理工作进行检查、监督；5. 收集

男职工护理假的天数至少为 十五日，具体天数可能会因地区和具体政策的不同而有所调整。以下是部分省份的护理假规定：黑龙江省：男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。江苏省：男职工享受护理假不少于十五天，在护理假期间视为出勤，工资及福利待遇照常发放。浙江省：男性护

补扣公积金通常指的是补缴之前未缴纳的住房公积金。具体来说，这是指单位或个人为职工进行的住房公积金补缴行为，可能包括正常缴纳和超过12个月的补缴两种情况。补缴公积金的目的通常是为了确保职工能够享受到住房公积金带来的福利，如购房贷款等。补缴公积金的流程一般如下：1. 单位经办人员携带必要材料前往单位住房

降温费应计入 管理费用或 应付职工薪酬科目。具体处理方式如下：管理费用：降温费可以作为管理费用的一部分，因为它是企业日常运营过程中发生的费用，包括员工福利。应付职工薪酬：降温费也可以作为职工薪酬的一部分，直接计入“应付职工薪酬”科目。福利费：降温费属于企业为员工提供的福利费用支出，应当记入“福利费”

单位租房入账的方式主要取决于租房的目的和费用的性质。以下是几种常见的入账方式：计入应付职工薪酬——职工福利费如果企业为员工提供的是集体宿舍，作为集体福利，其租房费用应计入职工福利费。支付房租时的会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：银行存款。月末分配时：借：管理费用/生产成本/制造费用；贷

单位分的房子一般性质为 福利房或房改房。这些房子是由单位集资建造并出售给职工的，具有以下特点：福利房 ：单位分给职工的房子通常被称为福利房，也可以称作房改房。这些房子是单位为了提高职工的福利待遇而建造的，并以较低的价格出售给职工。房改房有两种性质成本价购买：职工可以以成本价购买，取得完整的产权。这意