在劳动关系争议处理过程中，劳动仲裁是最常见的解决方式。那么，劳动仲裁涉及的法律法规有哪些？其中的关键问题又是怎样规定的？对此，记者近日采访了呼和浩特市劳动人事争议仲裁院院长冯雷。　　问：劳动者和用人单位在发生争议后提起劳动仲裁需要提交哪些材料？　　答：劳动者需要提交仲裁申请书、证据清单及材料，其

在中国，老百姓在遇到问题时可以根据具体情况寻求不同部门的帮助和支持。以下是一些常见问题的对应部门：政府服务部门公安局：处理治安、刑事案件及户籍等相关事务。民政局：负责社会救助、社会福利、优待抚恤、灾害救助等工作。卫生局：处理医疗卫生机构的监督、管理和医疗事故等事务。法院：受理各类民事、刑事案件，包括

劳动仲裁部门归 劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管。具体来说，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

劳动争议纠纷主要包括以下几种类型：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括用人单位与劳动者在劳动合同的各个环节中产生的纠纷。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对员工的处分以及员工离职时产生的纠纷。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这包括员

可以提交仲裁的纠纷主要包括以下几类：合同纠纷：涉及平等主体的公民、法人和其他组织之间因合同而产生的纠纷，包括一般民事、经济合同纠纷，技术合同纠纷，著作权合同纠纷，房地产合同纠纷，涉外经济合同纠纷，海事、海商合同纠纷等。其他财产权益纠纷：包括侵权行为引发的纠纷，如产品质量责任和知识产权领域的侵权行为等

员工起诉公司，可以选择以下途径：劳动仲裁机构员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁