公司除名通常指的是公司根据一定的法律程序和规定，解除与员工或股东的劳动关系或股东资格。具体来说：1. 对于员工：如果员工无正当理由经常旷工，且在经过批评教育后仍无效，旷工时间超过法定期限（如连续超过15天或一年内累计超过30天），公司可以依法将其除名，即解除其劳动关系。2. 对于股东：如果股东未履行

返聘员工的个人所得税计算遵循以下步骤：确定收入：首先计算返聘员工在返聘期间的总收入，包括工资、奖金等。扣除费用：可以从总收入中扣除基本减除费用、专项附加扣除等。确定税率：根据个人所得税税率表确定适用的税率。计算应纳税额：使用适用的税率和速算扣除数计算应纳税额。预扣预缴：通常由雇主在支付工资时代扣预缴

人事部是企业或组织中负责人员招聘、管理、培训、薪酬福利、劳动关系等职能的部门。具体包括以下职位：人事部总监：负责从战略高度构建人力资源管理体系，选拔人才，建立考核激励机制，发挥人才潜能，打造优秀团队。人事部经理：全面管理劳动、资金和人员，包括薪酬福利、招聘、培训、劳动关系等。人事部主管：协助经理进行

学历证复印件的用途非常广泛，主要包括以下几个方面：身份核对：学历证复印件可以与身份证原件一起，用于核对新进员工的身份和学历信息的真实性。用工单位可以通过毕业证书编号上网查询真伪，以确保员工提供的学历信息准确无误。员工档案管理：毕业证复印件是建立员工档案的重要部分。企业可以将员工的学历信息存档，便于将

员工失联多久可以报警处理，通常有以下规定：一般情况超过24小时，公司可以报警处理。如果公司穷尽所有途径依然联系不到员工，可以到相关派出所报案，并索要报警回执，保留证据。特殊情况若失联员工依然未回应，没有任何音信，HR可以通过手机短信、微信、邮件、企业的OA系统、EMS等方式给员工发送《返岗通知书》（

下达轮休文件的原因可能包括以下几点：保障员工健康与效率：轮休制度可以帮助员工缓解工作压力和疲劳，从而提高工作效率和工作质量。优化资源配置：通过轮休安排，企业可以更合理地分配人力资源，确保在需要时员工能够以最佳状态投入工作，同时避免因过度劳累导致的工作效率下降。满足业务需求：企业需要根据业务周期和实际

全勤通常指的是员工在一个月内没有请假、迟到、早退、旷工等行为，并且按时完成工作任务。具体哪些假算全勤，一般包括以下几种：法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在法定节假日是带薪休假的，因此这些假期不算作缺勤。法定该休的假：这通常包括年假、婚假、丧假等，这些假期员工依法享有，且通常不

休息通知的写法通常包括以下几个部分：标题明确通知的类型和目的，例如“休息通知”、“放假通知”等。主送单位（受文对象）明确通知的接收对象，如“公司全体员工”、“项目A组全体成员”等。正文放假事由：简要说明放假的原因，如法定节假日、企业年假、特殊事件等。放假时间：明确放假的开始日期和结束日期，格式应统一

补社保需要写的内容主要包括以下几个方面：补交社保协议书甲方（公司全称）和乙方（员工姓名）的基本信息，包括地址、法定代表人/负责人、联系电话、身份证号码、住址等。补缴社保的原因，例如公司因故未能按时足额缴纳社会保险费。具体需要补缴的社保时间段和月份。协议双方的权利和义务，以及违约责任。社保补缴申请书申

红星新闻网4月10日讯2025年4月8日，为深入贯彻2025年全国两会精神，积极响应国家卫健委“健康体重管理年”行动号召，一场以“共筑健康体重，焕新活力职场，凝聚合作力量”为主题的体重管理专项活动启动会在成都高新区成功举办。此次活动由成都高新区卫健局主办、成都高新区疾控中心指导，合作社区卫生服务中心