单位交社保对 劳动者和用人单位都有多方面的益处。以下是具体的用处：对劳动者的保障养老保险：劳动者在达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，缴费年限越长，领取的养老金越多。医疗保险：劳动者在支持医保的医院看病可以进行报销，报销比例和范围因医院而异。生育保险：劳动者在生育孩子时可以报销产检、生产费用，并申

工伤评残应该去 设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。具体流程如下：申请条件工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请材料工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其他可能需要的

劳务工工伤时，用工单位需承担的赔偿责任包括以下几项：医疗费：根据工伤员工治疗工伤的实际费用进行赔偿，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，若工伤员工需要到统筹地区以外就医，可以要

工伤手筋断裂一般被鉴定为十级伤残，赔偿标准如下：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。医疗及康复费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不

工伤保险应当 在当地的人力资源和社会保障局缴纳。具体流程如下：用人单位办理：工伤保险由用人单位负责办理，用人单位需要按照《工伤保险条例》及相关法规，向社会保险经办机构申报并缴纳工伤保险费。准备材料：初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：营业执照原件和复印件组织机构代码证书原件和复印件法人身份证原件

对于工伤情况，可以考虑购买以下类型的保险：工伤保险：这是针对工作伤害的保险，通常由雇主为员工购买，提供医疗费用报销、伤残赔偿、工亡赔偿以及康复费用等。意外伤害保险：这种保险覆盖因意外事故导致的身体伤害，可能包括医疗费用、住院津贴、伤残或死亡赔偿等。医疗保险：包括住院医疗保险、门急诊医疗保险等，可以报

工伤鉴定一般应在 职工经治疗伤情相对稳定后进行。具体而言，有以下几种情况：一般情况工伤认定后，应在医疗终结后三十日内提出劳动能力鉴定申请。若在医疗终结后才作出工伤认定，则需在作出工伤认定后三十日内提出工伤鉴定申请。特殊情况对于肢体、脏器缺失、内脏切除、修补、颅骨和颌等受伤情况，可在受伤之日起3个月内

保险金通常包含以下几个部分：保险赔款：这是根据保险合同约定的条款，在保险事故发生后，保险公司向被保险人或其指定的受益人支付的赔偿款项。保险金利息：理赔款项支付到实际结算日期前的利息部分。社会保险金：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，由被保险人交纳的保险费形成的基金，用于补偿被保

解决工伤待遇问题通常需要遵循以下步骤：工伤认定职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。工伤医疗职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况时可先到就近医疗机构急救。符合工伤保

工伤职工在发生工伤事故后，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，可以获得以下费用的赔偿：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需费用、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。异地就医的交通