工资通常是指用人单位依据劳动合同和国家有关规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的计算可以包括以下几个部分：基本工资：这是劳动者每月的固定收入，根据劳动合同或国家规定确定。加班工资：如果劳动者在正常工作时间之外工作，根据加班的小时数和工作日（包括双休日和法定节假日）计算。奖金、津贴和补贴：根据

新疆教师的工资水平受多种因素影响，包括地区、学校类型、教师经验、职称等。以下是一些具体的工资情况：基本工资和各类补贴新疆教师的年收入一般在6万至12万元人民币之间，具体数额取决于上述因素。教师的基本工资和各类补贴、奖金等收入构成了一年的总收入。工资中通常包括五险一金和个人缴纳部分，以及年底的绩效奖金

休假工资扣除的规定如下：事假事假期间，用人单位通常不支付工资，而是根据员工当月应出勤的天数扣除相应的工资。具体计算公式为：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75。病假员工请病假时，公司需要按照病假工资支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算公式为：病假一天扣工资数额 = 月薪 ÷

工资未能到账可能有多种原因，以下是一些常见的原因及相应的解决方法：企业财务问题企业可能由于资金周转不灵、流动性问题或经营不善等财务困境，导致无法按时发放工资。劳动者应与公司财务和HR部门沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。工资发放程序出错工资发放过程中可能因薪资制度调整、转正后手续未办妥或税率变

工资扣除的最高限额是 工资总额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需要注意的是，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要

工资扣税是由企业财务人员在发放工资前进行代扣代缴的。具体过程如下：计算应纳税所得额：企业财务人员会根据员工的月收入，扣除五险一金等法定扣除项目以及专项附加扣除，计算出每个人的应纳税所得额。代扣代缴个人所得税：在发放工资时，企业直接从员工工资中扣除个人所得税，并将扣除后的金额发放给员工。申报纳税：企业

工资通常由 财务部门进行计算和支付，但人事部门也承担相关职责。具体流程如下：人事部门负责收集员工的出勤率、绩效考核等相关信息。提供这些信息给财务部门作为工资计算的依据。财务部门根据人事部门提供的信息，计算每位员工的工资。安排工资支付的事宜，并进行具体的会计处理。 建议大型企业：可能会有专门的薪酬专员

9000元工资应交190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元，9000元工资减去5000元正好位于10%的档，则个税缴纳额=（9000-5000）×10%-210=190元。

小儿推拿师的工资水平受多种因素影响，包括地区、店铺规模、个人技能、工作经验等。根据最新的市场调查和信息，小儿推拿师的工资情况如下：基本工资一般店铺的基础工资在2500-5000元之间。刚毕业的学员前3个月工资大约在3000元左右。提成业务提成和办卡提成是工资的重要组成部分。熟练的小儿推拿师薪资可能超

国家统一规定的补贴和津贴包括政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴等。其他根据国务院规定免纳个人所得税的补助和津贴。离退休人员的工资薪金所得包括安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费等。延长离退休年龄的高级专家的工资、补贴等 。个人福利费包括独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等