高温补贴是由 用人单位发放的。具体发放标准和方式如下：发放主体 ：高温补贴由用人单位负责发放，纳入工资总额。发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。发放标准按月发放：如陕西、上海、四川等地的高温津

如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的一般步骤和注意事项：准备申请材料劳动合同原件及复印件。工资单原件及复印件。社保证明（如果有）。身份证明（如身份证复印件）。证据清单及相关证据材料。用人单位的工商登记信息。

根据《防暑降温措施管理办法》第八条的规定，用人单位在日最高气温达到 40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。此外，如果用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，可以自行决定是否放高温假。建议：1. 用人单位应密切关注气象预报，根据气温变化及时调整作业时间，确保劳动者健康和安全。2. 在

兼职辞职所需的时间主要 取决于具体情况，包括劳动者是否处于试用期以及所签订的用工合同类型。以下是相关法律规定及解释：一般情况兼职人员如果已经转正，提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，则只需提前3天通知用人单位。非全日制用工对于非全日制用工（即兼职），双方当事人任

需要离职证明的公司主要包括以下几类：一般正式一点的公司：这些公司会在员工入职时要求提供离职证明，以证明该员工已经与前雇主解除了劳动关系。正规企业：在办理新员工入职手续时，通常会要求提供与原单位的离职证明，特别是国有企业。新单位：在录用新员工时，新单位会要求出具离职证明，主要是为了规避可能承担的法律风

残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。以下是残保金的相关信息和计算方法： 如何缴纳残保金：1. 用人单位可以到主管税务所服务大厅或残疾人就业服务机构

企业拖欠工资多久算违法，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定。以下是具体的拖欠工资时间标准：一般情况用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即算违法。特殊情况如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付工资

工作履历证明和工资单：这些证明材料能够直观地反映个人的工作时间和工资收入情况，是确认工作年限的重要依据。个人档案：个人档案记录了个人的学习和工作经历，对于原民办教师而言，档案中关于在民办学校任教的记录可以直接作为工龄认定的有效证据。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，员工

没毕业辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期，则提前3天通知即可。建议你在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定提前通知，以确保流程的顺利进行。如果有特殊情况需要提前离职，建议与用人单位协商并达成一致意见，以避免可能的法律纠纷。

工伤认定之所以比较难，主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系的认定困难证明劳动者与用人单位之间的劳动关系是进行工伤认定的首要条件。然而，许多情况下，用人单位用人不规范，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。在非法用工市场中，由于未签订劳动合同，劳动者很难证明自己与用人单位的关系，这使得工伤认