停工假工资的计算通常遵循以下规则：
如果停工时间不超过一个工资支付周期（通常为30天），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果停工时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
如果劳动者没有提供正常劳动，工资支付标准应按照国家有关规定执行。
停工留薪期内的工资支付标准通常不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不得超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长也不得超过12个月。
在某些地区，如果用人单位安排劳动者工作，双方可以协商确定工资支付金额。
如果单位没有安排劳动者工作，单位应支付不低于当地最低工资的一定比例（如80%）作为生活费。
请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施应参照当地劳动法规和政策。