公司不与员工签订劳动合同，不履行为员工缴纳各项社会保险义务，员工该如何维权呢？3月16日，记者从合肥市中级人民法院获悉，该院对一起用工企业未与劳动者签订劳动合同而引发的劳动争议纠纷案件作出二审判决，维持肥东县人民法院一审判决，判令用人单位支付二倍工资。2022年10月18日，孙凌（化名）入职某餐饮公

“五险”包括以下内容：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。工伤

关于兼职的最长时间，我国《劳动合同法》中并没有明确的限制性规定。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这意味着，兼职的时间安排主要取决于劳动者与用人单位之间的协商和合同约定

有责任底薪是指 劳动者必须完成用人单位规定的业绩任务才能获得的最低薪酬。如果劳动者未能完成这一业绩任务，则可能无法获得全部或部分底薪，仅能获得与业绩相应的提成。这种工资制度旨在激励劳动者提高工作效率和销售业绩。具体来说，责任底薪与无责任底薪的主要区别在于：业绩要求：有责任底薪明确规定了劳动者需要完成

续签合同的提前时间主要依据合同约定和实际情况来确定，并没有固定的法定限制。以下是一些具体的情况和规定：法律层面根据《劳动合同法》，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。对于劳动合同的续签，法律并未明确规定具体的提前期限，因此双方

辞职的方法主要有以下几种：提前30天书面通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。与用人单位协商解除合同如果与单位有协商的可能性，可以尝试与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成共识，并签

“雇主”一词具有多种含义，但主要指的是 雇佣他人为其工作并支付相应报酬的个人、组织或企业。具体来说，雇主在劳动法律关系中扮演着重要角色，拥有对员工工作的指挥和管理权，并负有提供安全健康工作环境的义务。此外，雇主还可以指代使用土地、资本或知识产权来雇佣劳动者的实体或个人，如政府、企业主、商业经营人等。

工资通常包括以下项目：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成果所支付的额外奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点

单位交社保对 劳动者和用人单位都有多方面的益处。以下是具体的用处：对劳动者的保障养老保险：劳动者在达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，缴费年限越长，领取的养老金越多。医疗保险：劳动者在支持医保的医院看病可以进行报销，报销比例和范围因医院而异。生育保险：劳动者在生育孩子时可以报销产检、生产费用，并申

一般打工的时间主要依据《劳动法》的规定，具体如下：标准工作时间每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过44小时。特殊情况下的工作时间用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间