工资未能到账可能有多种原因，以下是一些常见的原因及相应的解决方法：企业财务问题企业可能由于资金周转不灵、流动性问题或经营不善等财务困境，导致无法按时发放工资。劳动者应与公司财务和HR部门沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。工资发放程序出错工资发放过程中可能因薪资制度调整、转正后手续未办妥或税率变

工资扣除的最高限额是 工资总额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需要注意的是，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要

工资扣税是由企业财务人员在发放工资前进行代扣代缴的。具体过程如下：计算应纳税所得额：企业财务人员会根据员工的月收入，扣除五险一金等法定扣除项目以及专项附加扣除，计算出每个人的应纳税所得额。代扣代缴个人所得税：在发放工资时，企业直接从员工工资中扣除个人所得税，并将扣除后的金额发放给员工。申报纳税：企业

工资通常由 财务部门进行计算和支付，但人事部门也承担相关职责。具体流程如下：人事部门负责收集员工的出勤率、绩效考核等相关信息。提供这些信息给财务部门作为工资计算的依据。财务部门根据人事部门提供的信息，计算每位员工的工资。安排工资支付的事宜，并进行具体的会计处理。 建议大型企业：可能会有专门的薪酬专员

9000元工资应交190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元，9000元工资减去5000元正好位于10%的档，则个税缴纳额=（9000-5000）×10%-210=190元。

小儿推拿师的工资水平受多种因素影响，包括地区、店铺规模、个人技能、工作经验等。根据最新的市场调查和信息，小儿推拿师的工资情况如下：基本工资一般店铺的基础工资在2500-5000元之间。刚毕业的学员前3个月工资大约在3000元左右。提成业务提成和办卡提成是工资的重要组成部分。熟练的小儿推拿师薪资可能超

国家统一规定的补贴和津贴包括政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴等。其他根据国务院规定免纳个人所得税的补助和津贴。离退休人员的工资薪金所得包括安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费等。延长离退休年龄的高级专家的工资、补贴等 。个人福利费包括独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等

员工犯错时，应根据其错误的性质、严重程度以及造成的后果，采取适当的处罚措施。以下是几种常见的处理方式：行政处分警告：适用于初次犯错且情节轻微的员工。记过：适用于犯错较严重，但尚未达到记大过的程度。记大过：适用于犯错严重，影响较大的员工。降级：适用于需要降低员工职务级别的员工。撤职：适用于需要撤销员工

关于长城旷工离职扣多少钱的问题，可以得出以下结论：旷工三天算自动离职，这三天的三倍将扣除你的工资。旷工三天以内者，一般以公司规定来处理，可能扣发一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者，扣发三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工

员工辞职后，用人单位应当在 离职当天或两个工作日内一次性付清其工资。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条：企业应当在解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工