颅脑伤 属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此外，如果员工在工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。工伤的具体伤残等级和赔偿标准，需要根据劳动能力鉴定机构的鉴定结果来确定。颅脑损伤的伤残等级一般

工伤手筋断裂一般被鉴定为十级伤残，赔偿标准如下：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。医疗及康复费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不

对于工伤情况，可以考虑购买以下类型的保险：工伤保险：这是针对工作伤害的保险，通常由雇主为员工购买，提供医疗费用报销、伤残赔偿、工亡赔偿以及康复费用等。意外伤害保险：这种保险覆盖因意外事故导致的身体伤害，可能包括医疗费用、住院津贴、伤残或死亡赔偿等。医疗保险：包括住院医疗保险、门急诊医疗保险等，可以报

工伤职工在发生工伤事故后，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，可以获得以下费用的赔偿：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需费用、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。异地就医的交通

严重伤残是指对人体造成严重损伤，包括但不限于以下情形：手段特别残忍：伤害手段极为残酷，造成极大的痛苦和伤害。致人重伤：伤害导致受害者出现重伤情况，包括但不限于重伤一级和重伤二级。造成严重残疾：伤害导致受害者出现严重的身体功能障碍，包括但不限于以下情形：一至四级伤残：这是最严重的伤残等级，包括一级伤残

工伤期间的工资发放标准主要根据以下几个因素确定：原工资福利待遇：工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期：停工留薪期一般不超过12

工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院服务费等，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付。康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的

工伤索赔的赔偿项目主要根据工伤的严重程度（一般伤害、伤残、死亡）来划分，具体包括以下几类：一般伤害（未达到残疾）医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费伤残医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费辅助器具费一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一

劳务工工伤时，用工单位需承担的赔偿责任包括以下几项：医疗费：根据工伤员工治疗工伤的实际费用进行赔偿，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，若工伤员工需要到统筹地区以外就医，可以要

二级伤残的赔偿标准主要根据本人的工资水平来确定。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。一次性伤残补助金标准为本人工资的25个月。例如，如果本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 25个月 = 125000元。伤残津贴 （按月享受）：标准为本人工资的85%。例