面部工伤后，劳动者可以在 一年之内申请做工伤鉴定。具体依据如下：1. 劳动者因工遭受伤害后，用人单位应自受伤之日起，或者职业病被确诊之日起的一个月内，或者劳动者自己在一年内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门自受理之日起60天内做出结论。2. 劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

在劳动仲裁过程中，劳动者需要准备并提交一系列证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及争议事项。以下是一些关键证据：劳动合同 ：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。工作证或工作牌：这些证件通常盖有用人单位的公章，是证明劳动者身份的重要文件。工资卡交易记录和工资条：这些记录可以显示劳动

工资扣除的最高限额是 工资总额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需要注意的是，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后， 三十日届满后可以离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知单位，三天后可以离职。需要注意的是，如果用人单位收到辞职通知后迟迟不予回应，根据《

劳动仲裁通常在以下地点进行：劳动合同履行地：指劳动者实际工作的场所。用人单位所在地：指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要注意的是，如果劳动合同中没有约

管理辞职需要 30天走人。具体规定如下：一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期规定：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时

离职需要准备和办理的手续及材料如下：书面辞职申请劳动者需要提前准备一份书面的辞职申请书，其中应包括辞职原因、个人基本情况、辞职日期等信息。试用期内的员工需要提前三十日书面通知单位，而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。工作交接劳动者需要与用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格。在

工伤认定之所以比较难，主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系的认定困难证明劳动者与用人单位之间的劳动关系是进行工伤认定的首要条件。然而，许多情况下，用人单位用人不规范，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。在非法用工市场中，由于未签订劳动合同，劳动者很难证明自己与用人单位的关系，这使得工伤认

元旦：1月1日，新年的第一天，通常放假1天，但可能会有加班情况。春节：农历正月初一至初三，通常放假3天，但由于调休等原因，实际放假时间可能更长，期间可能会有加班。清明节：4月4日至6日，用于祭奠祖先和缅怀先人，通常放假1天，但可能会有加班情况。劳动节：5月1日，表彰劳动者的贡献，通常放假1天，但可能

做护工需要具备以下证件：有效身份证件：这是进行任何职业活动的基本前提。护士或护理员证：这些证书是评价护工专业水平和能力的重要依据，也是其从事护理工作的必备条件。培训结业证书：护工需要接受相关的培训和考核，以确保其具备足够的护理知识和技能。在培训过程中，护工需要学习护理理论、实践操作等方面的知识，并通