社保和养老保险的区别主要体现在以下几个方面：概念不同社保：全称社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病、死亡、意外事件等风险而实施的社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。养老保险：是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳

公司解约函需要提前 30天以书面形式通知劳动者。如果是三方协议，解约函的拿到时间没有明确规定，需依据具体情况而定，但合同自通知到达对方时解除。

社保，即社会保险，主要包括以下项目：基本养老保险：这是为解决劳动者在达到法定退休年龄或因年老完全丧失劳动能力时提供的基本生活保障。基本医疗保险：涵盖劳动者因疾病或非因工负伤需要医疗救治时的费用补偿。工伤保险：为劳动者在生产、工作中遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。失业保险：为因非本人意

工资未能到账可能有多种原因，以下是一些常见的原因及相应的解决方法：企业财务问题企业可能由于资金周转不灵、流动性问题或经营不善等财务困境，导致无法按时发放工资。劳动者应与公司财务和HR部门沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。工资发放程序出错工资发放过程中可能因薪资制度调整、转正后手续未办妥或税率变

　　在劳动关系争议处理过程中，劳动仲裁是最常见的解决方式。那么，劳动仲裁涉及的法律法规有哪些？其中的关键问题又是怎样规定的？对此，记者近日采访了呼和浩特市劳动人事争议仲裁院院长冯雷。　　问：劳动者和用人单位在发生争议后提起劳动仲裁需要提交哪些材料？　　答：劳动者需要提交仲裁申请书、证据清单及材料，其

“无险”一词可能指的是 没有包含任何保险保障的情况，或者是指特定的保险产品名称，如“无忧险”。以下是两种可能的解释和相关的保险内容：无忧险人身保险：包括意外伤害保险和重疾保险，保障个人身体安全，应对意外伤害和重大疾病的风险。财产保险：涵盖车险、家财险等，保障个人财产损失。责任保险：包括车险中的第三者

代通知金是一个非法律用语，通常用于香港和台湾等地区，指的是在用人单位需要解除劳动合同或终止劳动合同时，如果没有依法提前一个月以书面形式通知劳动者，用人单位需要支付给劳动者一个月工资作为代替通知的补偿。在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在某些特定情形下解除劳动合同，需

面部工伤后，劳动者可以在 一年之内申请做工伤鉴定。具体依据如下：1. 劳动者因工遭受伤害后，用人单位应自受伤之日起，或者职业病被确诊之日起的一个月内，或者劳动者自己在一年内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门自受理之日起60天内做出结论。2. 劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

在劳动仲裁过程中，劳动者需要准备并提交一系列证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及争议事项。以下是一些关键证据：劳动合同 ：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。工作证或工作牌：这些证件通常盖有用人单位的公章，是证明劳动者身份的重要文件。工资卡交易记录和工资条：这些记录可以显示劳动

工资扣除的最高限额是 工资总额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需要注意的是，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要