生育保险产假是指职业女性在分娩前后所享受的有薪假期，具体天数如下：基本产假 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天，其中产前可以休假15天。难产情况：如果生育过程中出现难产，可以增加产假15天。多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育情况：晚育的增加产假60天。流产情况怀孕

只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假，与入职时间无关。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于产假的相关问题，可以咨询以下部门：当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。当地人力资源部。当地劳动保障部门。这些部门负责劳动保护和女职工权益的相关事务，可以解答有关产假的具体问题，包括产假期限、待遇、申请流程等。如果遇到用人单位侵犯女职工权益的情况，还可以向当地劳动行政部门投诉。

深圳的产假天数应遵循国家和广东省的有关规定。具体来说， 深圳女性职工的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产，可以增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，根据《广东省人口与计划生育条例》，广东省户籍的女职工还可以享受80天的奖励假。因此，综合以上各项，深

产假工资正式的叫法是 生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性因生育子女离开工作岗位期间给予的生活费用，是职业女性的法定权益，由生育保险基金支付。

产假工资的发放时间主要 取决于当地的法律法规以及公司的内部政策。以下是几种常见的情况：产假期间申请如果职工在产假期间申请生育津贴，一般按月发放，通常在申请后10个工作日内先发放当月的津贴，之后每月的25日前发放当月津贴。产假后申请如果职工在休完产假后申请生育津贴，一般会在申请后的10个工作日内一次性

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。此外，1989年劳动部《关于印发的通知》（现已失效）第11条的规定，休产假是不能提前或推后的。因此， 建议女职工在预产期前15天内开始

2020年，中国女职生育的产假是 98天，包括产前15天的假期。如果遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，男性职工没有产假，但可以享有陪产假，具体天数依各地规定而异。

休产假是指女性员工在生育期间的休假权利，根据中国的法律规定，女职工在生育时可以享受一定时间的产假，这通常包括产前和产后的休假。以下是有关产假的一些关键信息：产假时长：一般情况下，女职工生育可以享受不少于98天的产假。如果晚婚晚育，产假可以延长至四个月。产前检查假：女职工在妊娠期间进行产前检查的时间应

根据《甘肃省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受产假一百八十日。同时，男方可以享受护理假三十日。因此， 甘肃的产假为女方180天，男方30天。此外，如果生育且子女不满三周岁，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。对于独生子女家庭，独生子女父母年满六十周岁，患病